GWP = Gemeinwohlpolitik
Die Gemeinwohlpolitik, wo alle Mitwirkende in die gleiche Richtung blicken, sich auf die zusammen erarbeiteten Ziele fokussieren ist aufbauend und konstruktiv (statt destruktiv). Der Fokus sind die gemeinsamen Ziele.
Zukunftsvisionen – Ein möglicher Rahmen
Die GWP soll ein neues Framework sein, das heisst ein Rahmen von Werten und Prinzipien, die in einem Leitbild auf Bundes- (oder Welt-)ebene gelten sollten.
Beispiele: Meinungsfreiheit, Pressefreiheit (war bis jetzt nicht wirklich so frei, wie viele Menschen denken), alle fundamentale Menschenrechte; Naturschutzziele (Erde, Luft, Wasser, Tiere) und viele andere. Diese Liste ist nicht abschliessend.
Aus dem Leitbild leiten sich Ziele, die auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene angestrebt werden sollten. Diese Ziele werden von Gruppen erreicht und gepflegt (erhalten), bei Bedarf verbessert, jedoch NICHT im Sinne des ökonomischen Wachstums, das bisher angestrebt wurde, sondern verbessert und optimiert in Sinne der neuen Gemeinwohl-Werten.
Jede Gemeinwohlgruppe arbeitet wie ein Scrum Team, wo alle Gruppenmitglieder für die Erreichung von einem oder mehrere Ziele im Einklang mit den Gemeinwohlprinzipien und -werte sind. Alle Mitglieder einer Gruppe haben die gleichen Interessen und Ziele.
Alle Mitglieder der Gruppe verpflichten sich, die Werte zu leben. (Commitment = Verpflichtung, aktiv für das Ziel aktiv zu sein; Courage = Mut, die eigene Meinung zu äussern, Mut, die eigene Talente zu leben; Openness = Offenheit für Neues, Offenheit für die Vorschläge anderer Menschen; Respect = Respekt für die Meinung anderer, Respekt für jedes Wesen, Mensch, Tier, Pflanze und andere; Transparenz; und so weiter)
Alle Gemeinwohlmitglieder sind ebenbürtig, gleichgestellt. Wir wirken miteinander hierarchielos.
Wir verpflichten uns, mit Einsatz unserer Fähigkeiten, Talente, unseres Fachwissen und Erfahrungen, aktiv an die Erreichung des Zieles bzw. der Ziele tätig zu sein.
In jeder Gruppe gibt es ein Mitglied (mit einer ähnlichen Rolle wie ein Scrum Master), das dafür zuständig ist zu sorgen, dass die Gruppe mit den Werten und Prinzipien des Gemeinwohl-Leitbildes weiter macht, diese schützt, bewahrt und beachtet, und dass die Gruppe möglichst harmonisch bleibt. Diese Person hilft, Hindernisse in der Kommunikation oder in der Umsetzung von Zwischen- oder Endzielen zu eliminieren. Er/ sie macht weniger aktiv mit, sie hilft eher bei der Dynamik der Gruppe, dass die Entwicklung und Schöpfung der Resultate fliesst und im Fluss bleibt. Herausforderungen und Auseinandersetzungen (Meinungsverschiedenheiten) werden angeschaut, ausgearbeitet und aufgelöst. Diese Rolle ist eine Art Coach.
Die Gemeinwohlgruppen arbeiten auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene. Sogenannte Netzwerk-Koordinatoren sorgen dafür, dass zwischen den Gruppen horizontal und vertikal regelmässig einen Informationsaustausch stattfindet, damit gute Ideen und bewährte Projekte auch andere Kantone oder Regionen inspirieren können.
Diese Idee, dieser Visionssamen darf zu 100% an allen Menschen weitergeleitet werden. Sie ist ja nicht neu und wurde bereits vor vielen Jahren gelebt.
Er darf auf ein Humus- und Nahrungsreichen Boden fallen, kraftvoll keimen, starke Wurzeln bilden, prachtvoll gedeihen und sich in einen grossartigen gigantischen Baum entwickeln.
Brigitte Barmann erstellt im Mai 2020 – brigitte@magic-of-life.ch